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Envie de mettre vos talents et vos compétences professionnelles au service de la cause des enfants du monde ? L’UNICEF France a besoin de vous ! Découvrez ici nos métiers, nos valeurs, notre politique de ressources humaines… Et postulez à l’une de nos offres d’emploi ou de stage – ou déposez votre candidature spontanée !
Qui sommes-nous ?
L’UNICEF est l’agence des Nations unies entièrement dédiée aux droits de l’enfant, à leurs besoins essentiels, à leur développement et à leur plein épanouissement.
Le Comité Français pour l’UNICEF, dit UNICEF France, est une association loi 1901 à but non lucratif, reconnue d’utilité publique et labelisé par le « Don en Confiance ». Créée en 1964, elle est accréditée pour représenter l’UNICEF auprès des pouvoirs publics et de la société civile française.
Nos missions ? Engager le grand public, les jeunes, la communauté éducative et les pouvoirs publics en faveur de la cause des enfants et des adolescents, en France et dans le monde, pour faire avancer leurs droits ; et soutenir les programmes de terrain de l’UNICEF en mobilisant la générosité des donateurs et en construisant des partenariats avec les entreprises.
L’UNICEF France se veut dynamique, innovant et transparent. L’engagement au service des enfants et des jeunes, la non-discrimination, l’intégrité mais aussi l’efficacité en sont les valeurs fondamentales. Quelques données sociales : l’UNICEF France compte une centaine de salariés dont 72% de femmes et 28% d’hommes. 93% d’entre eux sont en contrat à durée indéterminé. L’âge moyen est de 42 ans et l’ancienneté de 8 ans.
La politique de Ressources Humaines
Égalité hommes/femmes, maintien dans l’emploi des seniors, variété des nationalités, recrutement de jeunes…L’UNICEF France promeut la diversité et fait des différences de chacun une réelle valeur ajoutée, au service de la créativité et de la prise d’initiative.
D’autre part, l’UNICEF France s’efforce d’instaurer un dialogue constructif entre partenaires sociaux. Ainsi, l’ensemble de tous les accords d’entreprise viennent d’être révisés afin d’offrir d’avantage d’égalité de traitement aux salariés.
Notre accord d’entreprise égalité homme/femme démontre qu’il n’existe aucune discrimination au sein d’UNICEF France (recrutements, promotion, rémunération et formation).
Notre accord contrat de génération vise à employer des jeunes tout en maintenant dans l’emploi les seniors avec transmission des savoirs et des compétences.
D’autre part, afin de prévenir les risques et de protéger la santé des salariés, chaque année, l’UNICEF France consent des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail et la formation à la sécurité. De plus, un audit des postes a été récemment mené par des ergonomes en faveur de l’« Amélioration des conditions de travail des salariés ».
Des enquêtes de satisfaction sont réalisées régulièrement afin de mesurer le bien-être au travail dans le but de l’améliorer : professionnalisation de la ligne managériale, instauration d’un mode de travail coopératif…
Pour favoriser la connaissance des programmes et l’ouverture sur les pays d’intervention, les salariés peuvent être amenés à se rendre sur le terrain et à postuler à des missions UNICEF courtes à l’international.
Nos métiers
Les métiers à l’UNICEF France
Concernent d’une part la promotion et la défense des droits de l’enfant auprès des pouvoirs publics, des collectivités territoriales, des enfants et des jeunes, de la communauté éducative, à travers différentes actions et programmes d’engagement ; d’autre part la visibilité dans les médias, sur le web et à travers les réseaux sociaux des actions de l’UNICEF, dans le monde et en France, et des besoins financiers de notre organisation pour ses programmes de terrain…
Exemples : attaché(e) de presse, chargé(e) de plaidoyer, chargé(e) d’information…
Concernent la supervision, l’organisation et la mise en œuvre des collectes de fonds auprès des particuliers et des entreprises. Exemples : chargé(e) de développement partenariats, chargé(e) des ventes, chargé(e) de collecte digitale, chargé(e) de prospection donateurs…
Coordonnent le déploiement des actions entreprises au niveau national par un soutien, une gestion et une animation des équipes bénévoles.
Exemples : chargé(e) d’animation réseau, coordinateur (trice) régional(e)…
Supervisent et gèrent les activités transverses : comptabilité, finance, juridique, achats, services généraux et Systèmes d’Information. Exemples : comptable, webmaster, contrôleur (euse) de gestion, juriste…
Interviennent tout au long du contrat de travail allant du recrutement, à la gestion de carrière jusqu’au départ du salarié.
Exemples : chargé(e) ressources humaines, chargé(e) de gestion administration du personnel et paye…
Politique d’intégration
Un livret d’accueil est remis à chaque nouvel entrant
Un parcours d’intégration
Nos stagiaires
Politique de formation
Nous consacrons 4% de notre masse salariale à la formation continue (vs 1 % légal). En 2014, 83 % de nos salariés ont suivi au moins une action de formation.
Nous accompagnons l’exécution de nombreux dispositifs (CIF, CPF, VAE, bilans des compétences, période de professionnalisation..) pour un financement total ou partiel de ces actions par UNICEF France.
Les formations proposées répondent aux besoins collectifs par service / métier ou aux demandes individuelles des salariés entrant dans la stratégie de l’UNICEF France.
Parcours professionnel
Nous accompagnons chaque salarié dans son parcours professionnel. Notamment, à l’aide des entretiens d’évaluation annuels permettant de réaliser un bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs et des axes de développement pour l’année à venir. Nous organisons également des entretiens professionnels pour l’étude des perspectives d’évolution (qualifications, emploi…).
Nous facilitons les mobilités internes de nos salariés ce qui représente un gain réel en expériences et compétences, souvent synonyme de promotion.
Management
Nos managers suivent des formations spécifiques « associations » leur permettant d’agir avec équité et de faire évoluer leurs équipes. Un accompagnement personnalisé de chacun d’entre eux est réalisé afin de développer leurs compétences managériales. Cohésion d’équipe, régulation des tensions, motivation, fixation et mesure des objectifs… sont autant d’aspects abordés.
Politique de recrutement
Dans notre procédure de recrutement, nous veillons à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures sans l’exercice d’une quelconque discrimination.
Nous veillons au respect des candidats notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement raccourcie et transparente.
Informations légales et règlementaires :
Egalité Femmes / Hommes
L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ainsi, chaque année, les associations/entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes ainsi que les résultats aux indicateurs correspondants.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France. Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
L’UNICEF France est fière de promouvoir l’égalité de traitement de ses salariés au quotidien et a pour exigence d’agir efficacement en faveur de la diversité des personnes qui la représentent.
Nous sommes ainsi fiers de pouvoir afficher un résultat de 93/100 dans le cadre de l’Index égalité femmes / hommes 2023 et nous mettons tout en place pour pouvoir garantir un tel score dans les années à venir. Le détail de nos indicateurs étant :
- 1- Ecart de rémunération : 38/40
- 2- Ecart d’Augmentations Individuelles (Nbre de salariés) : 35/35
- 3- Ecarts de promotions (en points de %) : Incalculable car moins de 250 salariés
- 4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15/15
- 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (en faveur des femmes)
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Recrutement : Information des candidats sur le traitement de leurs données personnelles par l’UNICEF France
L’Association UNICEF France est attentive au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles, notamment en ce qui concerne les candidats à un poste en particulier ou les candidatures spontanées. Dans le contexte de l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données le 25 mai 2018, UNICEF France a formalisé un document d’information à l’attention des candidats sur le traitement de leurs données personnelles.